Arbeitsmarktstudie zum Thema: Bildungsmangel - ein Duisburger Standortnachteil? Im Rahmen des Projektes STARA
Duisburger Unternehmen haben ein besonderes Personalproblem. Obwohl die Arbeitslosigkeit in der Stadt überdurchschnittlich hoch ist, können Stellen häufig nicht mit geeignetem Personal besetzt werden. Bei ihren Personalrekrutierungsstrategien schauen Duisburger Unternehmen vor allem ins Umland. Duisburger Arbeitskräfte haben bei ihnen häufig nicht den besten Ruf.
- Laufzeit
- 01.01.2004 – 30.06.2004
- Fördermittelgeber
- Land Nordrhein-Westfalen
- Projektleitung
- Kaewnetara, Eva
- Projektteam
- Forschungsgruppen